Desarrollar un modelo integral de gestión del talento humano en la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca que promueva la excelencia, la inclusión y el bienestar laboral, fortaleciendo las competencias de los colaboradores y consolidando una cultura organizacional orientada a la innovación, la calidad y la sostenibilidad.

Justificación estratégica

El fortalecimiento del capital humano es esencial para garantizar la efectividad de la misión universitaria. En un contexto donde la transformación digital, la flexibilidad laboral y la equidad son prioridades del sector público, este proyecto busca que la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca consolide un modelo de gestión interna que reconozca a sus trabajadores como actores estratégicos. Al integrar procesos de formación, bienestar, igualdad de oportunidades y desarrollo profesional, la institución asegura un entorno de trabajo motivador, equitativo y productivo, en consonancia con los lineamientos del Estado y las tendencias globales de gestión del talento.